为深入实施就业优先战略，落实更加积极的就业政策，统筹做好各类重点群体就业，现结合基层就业工作需求和泰州市“六保”任务专项巡察整改要求，根据《兴化市就业补助资金管理办法》（兴人社发〔2020〕95号）、《关于进一步做好公益性岗位开发使用和管理工作的通知》（兴人社发〔2020〕124号）等文件要求，现将新开发的公益性岗位公告如下：
一、新开发公益性岗位情况。本次在全市范围内开发的公益性岗位主要包括：劳动保障专职管理员、卫生防疫协管员、车辆管理员、治安巡防员、门卫保安员、保洁保绿员、水面清洁员、就业管理协理员等，具体岗位及数量详见《兴化市2020年新开发使用公益性岗位明细表》。岗位具体名称、薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点、安置对象条件等详见各乡镇（街道）、单位公益性岗位安置聘用公告。
二、安置对象总体要求。劳动年龄范围内，有就业能力和就业愿望，遵纪守法，具有良好的道德品行，经实施相关就业援助后仍未实现就业，能胜任相应岗位工作的就业困难人员。重点安置就业困难人员中大龄失业人员和城市零就业、农村零转移、建档立卡户家庭劳动力等群体人员。其中：劳动保障专职管理员岗位安置对象要求年龄40周岁以下（1980年1月1日后出生）、高中（中专）及以上学历、身体健康，以及各乡镇（街道）的其他要求。
三、岗位安置聘用主体。各乡镇（街道）、单位按照“公开、公平、公正”的原则，分别负责所辖区域公益性岗位安置聘用公告的发布、人员安置聘用工作。安置聘用过程中，要结合就业困难人员申请、就业困难程度、岗位要求等情况，实行户籍所在地就近安置，并明确安置起始时间（公告发布后不少于7个工作日）。其中：劳动保障专职管理员岗位原则上从9月15日起安置人员，并优先安置聘用学历层次高、在公益性岗位村（社区）提供过基层社会服务的人员。
四、强化岗位管理。各乡镇（街道）、单位要切实履行公益性岗位管理职责，掌握人员在岗情况和领取补贴情况，强化相关补贴资金监管，督促具体用工单位履行用工管理主体责任，依法提供劳动保护和劳动条件，承担日常考勤和管理工作。对虚报冒领骗取补贴、“吃空饷”等违法违规情形，及时纠正查处，清退违规在岗人员，严肃追究相关工作人员责任。公益性岗位安置聘用人员一般期限为3年，期满后自动退出岗位。
五、咨询和申请方式。即日起就业困难人员可向户籍所在地乡镇（街道）劳服所进行咨询，并结合当地岗位开发和自身条件情况，根据需要提出书面申请。
兴化市2020年新开发使用公益性岗位明细表.xls兴化市人力资源和社会保障局
