1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
2、对应聘人员进行面试,并组织相关的面试活动。
3、办理员工入职、转正、离职等异动手续。
4、组织、实施员工文化娱乐活动。
5、协助实施员工培训活动。
6、完成人力资源部交办的其它事项。、具备一定的行政管理和人力资源管理知识,熟悉招聘工作的流程和渠道;
7、关注细节、善于沟通和表达,具有良好团队协作精神;
8、具有良好的职业素养,有良好的执行力与组织协调能力;
9、具备较强的学习能力、创新能力及突发事件处理能力
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