工作职责：
1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），职员人事档案的保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
3. 根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案。
4. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；
5. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
8.负责文书资料收集归档管理工作；
9.完成上级布置的其他任务或其他突发事件的处理
任职要求：
1. 有2年以上HR领域工作经验，熟悉各类招聘渠道；
2. 精通面试方法与技巧，具有较高的敏感度及一定的判断能力；有良好的职业道德及亲和力；优秀的沟通表达能力；品行端正，工作细致；
3. 积极主动、执行力、抗压能力强，具备出色的协调能力及团队精神；
4. 熟悉人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
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